本人已符合上海市人才引进落户政策规定的条件，但是配偶尚未在上海找到工作，是否可以先办理一人？
总之，留学人员在申请上海常住户口时，务必严格遵循回国 2 年内来沪工作、依法签订合同以及合规缴纳社保和个税的要求，确保各项条件都符合政策规定，以顺利完成落户申请流程 。
单位资质不符：申报单位未在重点机构名单内，或未依法纳税、诚信经营。
员工社保缴纳人数：企业至少为 2 名员工缴纳社保 。这一要求旨在确保企业具备一定的运营规模和稳定性 。例如，一家新成立的企业，若仅有老板一人，未招聘其他员工并缴纳社保，即便满足其他条件，也不符合为留学人员申请落户的要求 。
2025年春节后的首个工作日，上海发布《上海市聚焦提升企业感受 持续打造国际一流营商环境行动方案》（又称“8.0行动方案”），提出58项优化营商环境举措，这已是上海连续第八年推出营商环境改革方案。“上海坚持”的背后，是对高质量发展与高品质服务的不懈追求。上海正用制度创新的“速度”与“温度”，书写着高质量发展的一流答卷。
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对于各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于 100 万元人民币），注册资金需在 100 万元人民币及以上 。若为外资企业，以注册当天的汇率换算成人民币满足 100 万元即可 。例如，一家于 2024 年注册的外资企业，注册时的外币金额按当日汇率换算后达到 100 万元人民币，便符合注册资金要求 。此外，自 2024 年 7 月 1 日起正式实施的新公司法明确，全体股东认缴的出资额需由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起 5 年内缴足 。这意味着，企业在满足注册资金数额要求的同时，还需按规定完成实缴 。若临近规定时间仍无法实缴资金，企业可能面临注销或减资等情况，这也会影响其为员工申请落户的资质 。
中级职称+7年居住证、社保后3年1.3倍社保??
在整改完成后，申请落户时，需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释，阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时，附上相关证明材料，如社保缴纳明细（显示缴纳单位已更正）、个税申报记录（与社保缴纳单位一致）、劳动合同、劳务派遣协议（若为劳务派遣情况）、单位出具的情况说明等 。例如，某申请人在落户申请时，向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明，解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致，现已整改，附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录，以及与实际用工单位重新签订的劳动合同，以争取审核部门的理解与认可 。不过，最终能否通过落户审核，取决于审核部门对整体情况的综合判断，若不一致情况严重且整改不彻底，通过审核的可能性较低 。
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